“Tengan cuidado con lo que ponen en Facebook, puede
que por eso se metan en líos”, decía mi profesor de Periodismo Digital
para que tengamos en cuenta que ahora las empresas se fijan también en
lo que comentamos en Facebook. Recuerdo esto ahora que me entero de esta noticia.
Les comento que la National Labor Relations Board (NLRB), llegó a la
conclusión de que Hispanics United of Buffalo debe contratar otra vez a
cinco de empleados que fueron despedidos por unos comentarios que hicieron en Facebook
y estaban relacionados al trabajo y la empresa. No es solo es, también
deberá pagarles por el tiempo en que no estuvieron en la empresa.
¿Qué sabemos acerca de los comentarios? Tenían relación con las críticas que otro empleado
hizo sobre su rendimiento. Ahora solo me queda decirles que deben tener
mucho cuidado con lo que dicen en las redes sociales, aunque de todos
modos eso de despedir empleados por comentarios en Facebook es un poco exagerado.
Fuente: Computerworld
