La Compañía Dominicana de Teléfonos (CODETEL)
que ahora se conoce también como Claro, ha notificado a sus empleados
que antes del 25 de noviembre deben firmar un nuevo contrato de trabajo,
algo que ha llenado de preocupación, porque según algunos trabajadores
de esa empresa en el nuevo convenio se incluyen clausulas abusivas que
aplican restricciones y dan poderes extraordinarios a la compañía.
El documento fue presentado en El
Programa El Puerto, La Revista de Investigación a fondo, que produce por
Super Canal William Rodríguez.
Entre los empleados de Codetel hay
preocupación porque el cambio de contrato los obligaría a aceptar
condiciones que no tienen ahora, como es el cambio de horario cuando la
empresa lo disponga.
En el contrato, que denominan Reglamento
Interior de Trabajo y que consideran un documento oficial de Codetel,
se tipifica como una falta grave que el empleado utilice los teléfonos
de la empresa para llamada personales. Algo que preocupa algunos
trabajadores quienes dicen que con esto buscan restringir hasta las
llamadas a sus parientes.
El contrato de 16 páginas tiene como
objetivo establecer el marco general de las normas, reglas y condiciones
que rigen las condiciones laborales de Codetel, empresa que dice en el
documento tener potestad para trasladar donde ella quiera a los
empleados y obliga a los trabajadores a aceptar el cambio.
El nuevo contrato no especifica cuantas
horas tiene que trabajar el empleado por día y autoriza a la compañía a
variar la jornada laboral y los horarios establecidos.
Además en el nuevo contrato se obliga al empleado a someterse al sistema de inspección que determine la compañía.
Otra preocupación de los empleados de
Codetel es que el nuevo contrato que tienen que firmar antes del 25 de
noviembre da potestad a la empresa de trasladar al trabajador cuando
ella lo determine.
Además hay quejas entre algunos
empleados porque el contrato hace obligatorio que el empleado tiene que
someterse a chequeos médicos para comprobar que no padece ninguna
enfermedad contagiosa.
También ordena respetar, mantener y
proteger, todo lo relacionado con lo que se puede considerar secreto de
las telecomunicaciones y manejo de informaciones confidenciales.
El contrato prohíbe a los empleados
presentarse a sus labores borracho, hacer colecta en el lugar de
trabajo, utilizar equipos y herramientas de la empresa para fines
personales y considera una falta grave usar los vehículos de la empresa
en asuntos personales.
También Codetel prohíbe a sus empleados hacer durante sus la
bores cualquier tipo de propaganda religiosa o política.
Y también establece que el empleado debe
prestar el servicio para el cual fue contratado, pero la compañía
mantiene la potestad de requerirle la realización de funciones y tareas
diferentes.
El contrato también prohíbe la huelga a los empleados de Codetel
En el contrato hay 30 razones por las cuales la empresa puede despedir al empleado sin sus prestaciones.
Y entre otras disposiciones también prohíbe a los trabajadores ir armados a su centro de trabajo.
Consultado sobre el tema los dirigentes
sindicales, Rafael Pepe Abreu del CNUS y José Luis de León de la CASC,
advirtieron a Codetel que la firma de ese convenio es ilegal.
Abreu dijo que, aunque su central no ha
sido apoderado del caso, lo llevaran al Ministerio de Trabajo, para que
las autoridades no permitan este atentado contra esos trabajadores los
que dijo no pueden salir a defender su derecho porque los cancelan.
Recordó que está prohibido en el Código
de Trabajo quitar las conquistas adquiridas por los trabajadores y
varias el contrato después que el empleado lleva tiempo en su puesto.
